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劳动者与用人单位解除合同
用人单位
无权
解除与劳动者
的
劳动合同
对吗
答:
用人单位无权
解除与劳动者
的劳动合同不对。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、
用人单位解除劳动合同
需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
劳动者
无过错
用人单位解除劳动合同
,怎么赔偿
答:
经
用人单位
与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
1.
劳动者和用人单位
单方面
解除劳动合同
的法定理由有什么共同之处?_百 ...
答:
3.经济性裁员 即劳动者、
用人单位
均不存在主观过错,但在用人单位在经营中出现了《劳动合同法》第四十一条规定的法定情形,用人单位经法定程序,可以与
劳动者解除劳动合同
。除用人单位进行重整外需向被辞退员工支付补偿外,其他情形可不进行补偿。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
1.当
劳动者
有以下情形时,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
员工辞职
劳动合同
怎么终止?
答:
员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、劳动者可以
解除劳动合同
的情况包括哪些?劳动者可以
与用人单位解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)
劳动者与用人单位
协商一致的...
劳动者
可以
和用人单位
协商
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:企业单位用工属于自主权,建立和
解除劳动
关系 ,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工
劳动合同
,并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是
劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动...
民法典劳动法新规
解除劳动合同
答:
新
用人单位
在依法
解除
、终止
劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算
劳动者
在原用人单位的工作年限。 违法解除的后果 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
劳动合同
的
解除
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方通过双方和意或者单方行为提前终止劳动合同,面向未来消灭双方的权利义务关系。劳动合同的解除通常有协商解除、通知解除、立即解除等形式。
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
;在法律规定的情况下,当事人一方也可以通过行使解除权而解除劳动合同。解除劳动合同后,用人...
劳动者
出现哪些情形
用人单位
可以单方
解除劳动
关系
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动者
有什么情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
视频时间 01:32
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