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劳动者没有提前30天离职怎么赔偿
员工提出
离职
不满
30天
需要付
赔偿
金吗
答:
员工提出离职不满30天需要付赔偿金。劳动者没有提前30天辞职的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳...
劳动者离职
未
提前30天
通知需要承担什么责任
答:
劳动者依法辞职后,
单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动者可以依法申请仲裁
。如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,
给单位造成损失的应承担赔偿责任
。但是,你可以注意一下,单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,如果存在,那么你可以即时提出辞职,而无须...
没有提前30天
通知辞退的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前三十天
通知解除
劳动
合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
未
提前30天
通知
离职如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是
因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
没有提前30天
通知辞退的
怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知辞退,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
未
提前30天
通知辞退
如何赔偿
答:
根据相关法律规定,
劳动者辞职
应当
提前30天
提出通知,如果因职工未提前通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工
赔偿
因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位
没有
法定过错的情形下,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同,否则用人单位...
合同到期未
提前30天
通知
怎么赔偿
答:
解聘员工需要
提前30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿
金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的...
离职没有提前30天
通知,需要
怎么赔偿
答:
法律分析:根据相关法律的规定,劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离职
不
提前30天赔偿
多少
答:
一、
离职
不提前30天
赔偿
多少1、离职不提前30天赔偿如下:(1)正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资;(2)如果不满半年的按照半年计算,进行赔偿半个月的工资,
没有提前三十天
通知
劳动者
需要在支付一个月的工资作为待通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
公司未
提前30天
通知
离职如何赔偿
答:
用人单位解除劳动合同未
提前30天
通知,应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况,用人单位解除劳动合同未...
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