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劳动者通知单位解除合同
劳动者
可随时
通知
用人
单位解除劳动合同
的情形有哪些
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
劳动者
怎样
通知
用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:一般情况下,提前30日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当...
解除劳动合同
提前多长时间
通知
答:
劳动者
提前
通知解除劳动合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
有哪些
答:
如果有如下情形,
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
。并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
员工
通知解除劳动合同
生效时间是多久
答:
法律分析:
通知解除劳动合同
一般不是立即生效的,除非用人
单位
存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
什么情况下
劳动者
可以随时
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
法律分析:用人
单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动者
可以提前
通知
用人
单位解除劳动合同
的情形有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
在什么情况下
劳动者
可以随时
通知解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
收到
解除劳动合同通知
书如何处理
答:
不能转到新的就业
单位
,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知
书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是
劳动者
在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后...
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