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劳动者通知单位解除合同
劳动者
可以提前一个月以书面形式
通知
用人
单位解除劳动合同
吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位解除劳动
关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
劳动者
可以提前
通知
用人
单位解除劳动合同
的情形有哪些
答:
《劳动合同法》第37条是关于
劳动者
预告解除的规定。所谓预告解除,是指无需取得对方同意,劳动者只要按照法律规定预先
通知
用人
单位
就可以单方面
解除劳动合同
。从有关条文的规定来看,与《劳动法》有关规定相比较,有以下几点不同:(1)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的,它明确了劳动者提前...
劳动者
提前几天
通知
用人
单位解除合同
答:
根据《关于
劳动者解除劳动合同
有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面
通知
“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人
单位
的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。2、并不是在任何情形下都应当提前...
劳动者
需提前几日
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
(二)
劳动者
单方
解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人
单位
的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。(1)劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用...
请问
解除劳动合同通知
时应当几日内办理离职手续
答:
法律分析新入职员工都要和
单位
签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工离职,双方就需要
解除劳动合同
。
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源...
怎样书面
通知
用人
单位解除劳动合同
答:
给用人
单位
造成不必要的损失。同时,这样也使
劳动者解除劳动合同
合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式
通知
用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的...
员工收到
解除劳动合同
的告知书后该怎么处理
答:
不能转到新的就业
单位
,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知
书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是
劳动者
在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后...
劳动者
书面
通知解除劳动合同
答:
法律分析:用人
单位解除劳动合同
需要书面
通知劳动者
,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司
与试用期员工
解除劳动合同
,需提前一个月
通知
吗?
答:
在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期与
劳动者解除劳动合同
,应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。同时,劳动者在试用期内也可以
通知
用人
单位解除劳动合同
。劳动合同是指劳动者...
员工
通知公司解除劳动合同
的情况
答:
在人们拥有正式工作时都知道用人单位签订劳动同书,而在解除劳动合同时同样有一些需要注意的事项。那么,下面我们共同了解一下有关员工
通知解除劳动合同
的相关内容。一、
单位解除劳动合同
的情况 1、《劳动合同法》第40条规定的情形下,用人单位需要提前三十天
通知劳动者解除合同
,如果不通知,需要支付一个月工...
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