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单位临时工的比例是多少
临时工
和正式
工的比例是多少
视频时间 1:10
劳动法规定公司
临时工的
人数不能超过正式
工的比例是多少
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...
正式工114人,临时工302人
,占比怎么计算
答:
各类工人除总工人数。正式工114除416得27%。
另临时工为73%。正式工占比2成7,临时工占比7成3
。
企业
临时工
不能超过
多少比例
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工...
单位
负担
临时工
医疗保险
比例
答:
单位负担临时工医疗保险的比例一般跟正式工是一样的,
用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%
。一般的职工医疗保险缴费比例为:公司缴7.5%,个人缴2%。医保通常是由公司和参保人共同承担的,医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样,各个地区都有详细的规定,可以...
单位
给
临时工
交养老保险什么
比例
答:
单位
按照与
临时工
商定交纳基本养老金交纳基数
的比例
交纳。一般交纳基数为当地上年社会平均工资额,社保规定的交纳
比例为
:基数60%,100%,150%,200%,250%,300%。比如基数x60%×28%=个人每月应交额,其中20%是单位应交,8%是个人应交。
世硕
临时工
抽交社保
比例
答:
世硕
临时工
抽交社保
比例
:临时聘用人员一般是不缴纳社保的。按照职工工资,
单位
和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。
有
多少
人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
答:
有两个核心要求:第一,劳务工用
工比例
不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、
临时
性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,...
河北省事业
单位临时工
养老保险
比例
28%3%
答:
各年度的单位缴费
比例为
20%,个人缴费比例按对应年度企业职工的个人缴费比例执行。事业
单位临时工
养老金的补缴:对现在仍在本单位工作的临时聘用人员,机关事业单位应从与之建立或形成劳动关系之月起为其办理参保并补缴基本养老保险费,但原重庆市的机关事业单位临时聘用人员,补缴基本养老保险费最早不得超过...
2011年7月1日之前的
临时工
社保怎么算
答:
对于临时工,由于其工作性质的特殊性,一般是由用人
单位
代为缴纳社保费用,因此,
临时工的
养老保险缴纳
比例是
由用人单位全额承担的,即单位缴纳8%。2、缴纳基数:2011年7月1日之前的城镇职工养老保险缴纳基数为该职工上年度月平均工资的300%,上限为当地职工月平均工资的300%,下限为当地最低工资标准的60...
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