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厂里没事做保底工资有没有
有些人说无责任底薪的工作是骗人的是吗?
答:
员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“
保底
”的
薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
不是无责任底薪,所以上当受骗。
公司放假快一年了,但每个月有发最低
工资
,公司算违法吗?
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
有些
工厂没
订单,员工上班
没事做工资
照发,为什么不倒闭?
答:
所以也就在企业效益不好时,依旧留着员工 这个问题应该就是国企的,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,3个和尚没水吃,管理的人多不干事,私人企业不可能有活加班干,没活就放假的,大部分现在是计件
工资
,为什么没有订单,员工工资照发,
厂里
养着员工?出现这种情况的工厂,原因是不一样的,当然也...
进厂是计件的
工资
高还是
保底
的,哪个好
答:
计件的高,计件比
保底
的活累。
为什么有些厂计件的
保底
2000什么意思实际
工资
多少
答:
计件数如果超过2000元,就发计件的钱给你,如2200、2500元。但是没有达到数量。就按
保底
2000元发
工资
。每月最低能拿到2000元。
我们
工厂
进厂时说
工资
是
保底
加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资...
答:
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的,计件工资和
保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
有些
工厂没
订单,员工上班
没事做工资
照发,为什么不倒闭?
答:
第二种可能:生意淡季,白发
工资
养员工。有些公司,生意明显有旺季和淡季之分。旺季时,忙得要死,通宵加班赶货都有可能;但淡季时,员工坐在流水线上都
没事做
,刷手机都没人说。我们公司就是这样的。每年9-11月份很忙,接的外单都赶圣诞节热销季,所以根本没有周末休息一说;但是6-8月份是淡季,...
我是一个普通的员工,进厂有半年多,
工资
是
保底
3500,按件计算,做超
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费。1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(...
工厂
计件的工作,工厂要求我
做没工资
,范围之外的活,并且不
干
还罚钱...
答:
这种活可以算在加班费里,既然是计件的,就按数量算工作,多余的活算加班。
计件的员工要老板的
保底工资
,
厂里没有
规定保底工资,员工在工厂闹怎么办...
答:
员工和单位因为
工资
问题出现纠纷,在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
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