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发工资延迟发放违法吗
延迟工资发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,
属于违法行为
。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
公司延缓
发放工资违法吗
答:
法律分析:不算违法
。我国相关法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。
工资延迟发放违法吗
答:
法律分析:拖欠工资超过一个月即违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般,具体的...
公司
延迟发工资违法吗
?
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的
。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
延迟发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放
是
违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
劳动法有关
工资延迟发放
的规定
答:
相关法律规定工资不可以
延迟发放
,用人单位拖欠工资是
违法
的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
发工资延迟发放违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
请假后
工资延迟发
怎么是否
合法
答:
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还付赔偿金。《...
企业规定每月十五号
发工资
是否已
推迟
7天
合法
答:
1. 如果公司规定每月十五号
发工资
,那么
推迟
到二十号
发放工资
,则属于
延迟
支付。2. 劳动监察部门可以对延迟支付工资的行为进行处罚。3. 用人单位如果有特殊情况不能在约定的工资支付日支付工资,可以
延后
五天,但最长延后时间不得超过十五天。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
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