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合同到期提前一个月通知有赔偿吗
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
有。根据查询找法网官网显示,
合同到期
用人单位不续签的,
提前一个月通知
,用人单位还是应当支付经济
补偿
。
公司不续签
合同提前一个月通知
可以
赔偿吗
答:
一、公司不续签合同
提前一个月通知
可以
赔偿吗
1、公司不续签合同提前一个月通知是
有补偿
的。劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的...
合同到期
不续签
提前一个月通知有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
前
一个月
,公司
通知
不续签的,是补偿的。合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签,劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒签续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,...
合同到期
用人单位
提前一个月
向劳动者提出终止合同用
赔偿吗
答:
劳动合同到期,如果是用人单位提前一个月通知不续签的,此时是有赔偿金的。但是需要注意的是,用人单位支付给劳动者经济赔偿金的,仅限于劳动者无过错,或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。一、劳动
合同到期提前一个月通知有赔偿
金吗 有,劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行...
合同到期
不续签
提前一个月通知有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,公司
提前一个月通知
不续签,是有经济补偿的。经济
补偿金
的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
劳动
合同到期
公司
提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
有
合同到期
前
一个月
公司
通知
不续签的.劳动合同到期.如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止.应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付...
合同到期提前通知
不续签
有补偿吗
答:
4、支付经济
补偿
的年限最高不超过12年。有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动
合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
员工劳动
合同到期
,
提前一个月通知
本人公司不续签,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
合同到期
后,公司强行辞退需要支付双倍的经济
补偿金
,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两
个月
工资。劳动合同到期前,用人单位应当
提前
三十天
通知
劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后,...
提前一个月通知
辞退员工
有补偿吗
答:
单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要...
合同到期
,公司单方面
提前一个月通知
解雇
有 赔偿吗
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
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