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合同到期提前一个月通知有赔偿吗
提前通知
解除劳动
合同有赔偿吗
答:
单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付...
合同到期
单位不再续签,
提前一个月通知
,我能
有补偿吗
答:
那么公司不续签合同
提前一个月通知
可以
赔偿吗
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗 劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件...
合同
快要
到期
,公司不续签,刚好
提前一个月通知
,然后告知不用来上班,三 ...
答:
劳动合同即将期瞒,用人单位提起
一个月通知
不续签的,劳动合同期瞒即终止,根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和第四十七条规定,用人单位按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。劳动者本单位连续工作年限3年,用人单位支付3个月工资经济补偿金。用人单位在劳动
合同期满
一个月前通知...
不续签
合同提前
30天
通知有赔偿吗
答:
有。劳动
合同到期
,用人单位不续签合同的,应当支付经济
补偿金
,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年
补偿一个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,
提前
30天
通知
与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。
劳动
合同到期
公司
提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动
合同到期
公司
提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
员工劳动
合同到期
,只要是公司一方决定不续签(终止劳动关系),都应该支付补偿,不同的是要支付经济
补偿金
,还是支付违法解除
赔偿
金。公司
提前一个月通知
劳动者不再续签合同,其实是已经做好了支付补偿的准备,只不过提前一个月通知,是可以不用支付代通知金(一个月工资),也能让劳动者有个交接工作、...
...
合同
期内
提前一个月通知
我的,应该是有经济
补偿金
的,公司不给怎么办...
答:
你好!这种情况先和公司协商,主要是个公司人事沟通,如果她作为人事搞不清楚其中的要害,那么你最好的方式就是去劳动局仲裁就好了,这种情况企业必须要
赔偿
的呀,只要是单位单方面提出解除
合同
就必须要给予经济
补偿金
。
合同到期
,公司单方面
提前一个月通知
解雇
有 赔偿吗
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
劳动
合同到期
不续签
提前一个月通知
还需要支付n+
1吗
?
答:
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。 《劳动合同法》并未规定
合同到期
是否续签需
提前通知
,所以,经济
补偿
不存在N 1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金,公司
提前一个
多
月通知
不再续签,已尽通知义务,是不可能再额外给
1个月
工资的。二、劳动合同续订的情形有哪些?
劳动
合同到期提前一个月通知
解除劳动合同
答:
按照其他方式解除劳动
合同
的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,需要支付
补偿金
或者
赔偿
金应当支付给劳动者,不需要
提前一个月通知
劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
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