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合同到期提前一个月通知有赔偿吗
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
如果公司不打算续签合同或员工本身不想续签,并且提前一个月以书面形式通知对方,公司则需根据员工的工作年限,
支付相当于一个月工资的经济补偿
。【法律分析】劳动合同到期后,如果当事人协商一致,可以选择续签劳动合同,并且应在劳动合同到期前完成续签手续。如果由于用人单位的原因导致未能及时终止或续签劳动...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
1. 如果劳动合同到期,公司提前一个月通知员工不续签,
那么员工是有权获得经济补偿的
。2. 经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。5. 根据《...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动合同即将到期,如果公司决定不再续签,并提前一个月通知员工,
那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金
。补偿金的计算方式是,每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。当劳动合同到期,员工...
劳动
合同到期
公司
提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同的,用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
合同到期提前一个月通知是否涉及赔偿,
这取决于合同的具体条款
。通常,如果在合同中明确规定了提前通知解除合同的相关条款,那么当一方提前一个月通知对方时,是否需要支付赔偿金应遵循合同的约定。如果合同中没有明确说明,那么提前通知不一定导致赔偿。在实际操作中,例如,如果一名员工与公司签订了一份为期...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
前,如果公司
提前一个月通知
员工不续签,根据《劳动合同法》,员工是有权获得经济补偿的。
补偿金
的计算方式是,按照员工在该公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第...
合同马上
到期
了,公司
提前一个月通知
员工不再续签
合同有赔偿吗
?_百度知...
答:
如果劳动
合同
即将
到期
,公司
提前一个月通知
员工不再续签合同,那么公司需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。如果员工因个人原因不续签,公司则无需支付经济补偿或
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在以下情况下可以提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同,并在...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动合同即将到期,如果公司
提前一个月通知
不续签,劳动者是有权获得经济补偿的。
补偿金
的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。当劳动
合同到期
,劳动者需要办理离职手续,...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动
合同到期
后,如果公司
提前一个月通知
不续签,公司应当向劳动者支付经济
补偿金
。2. 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,公司应支付给劳动者一个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者在公司的工龄超过六个月但不满...
员工劳动
合同到期
,
提前一个月通知
本人公司不续签,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
1. 当员工劳动
合同到期
,公司决定不续签时,公司需要
提前一个月通知
员工。2. 尽管公司决定不续签,但根据法律规定,如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同,公司的拒绝可能被视为违法。3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同,员工可以要求公司支付
赔偿
金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获...
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