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合同工资比offer多
劳动
合同薪资
和
offer
不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动
合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动
合同
上
工资
和
offer
不一样
答:
您好,针对您的劳动
合同
与
offer工资
不一样问题解答如下: 处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
劳动
合同
上的
工资
竟然
比Offer
要高很多。事先也没通知我。我签了。应该...
答:
自然是以劳动
合同
约定的
工资
标准为准。因为,合同代表的是双方的真实意思表示,并且是书证,证据效力层次高。
OFFER
只是口头或者要约邀请的材料,不具有最终证明效力。若产生争议,还是应以合同的明确约定为依据。当然,如果劳动合同签订在前,而OFFER在后,并且OFFER经你签字确认,则应认定你们变更了工资标准。
劳动
合同薪资
和
offer
不一致
答:
若
offer
与劳动
合同
不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个...
劳动
合同工资
和
offer工资
不一样可以吗
答:
不可以的,高一点是没有问题。如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动
合同
上来发
工资
的。
offer
和
合同工资
不一样合法吗
答:
1、如果
合同工资
和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
劳动
合同薪资
和
offer
不一致,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动
合同
上的
薪资
计算:如果劳动合同上的薪资和
offer
不一致,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算
工资
。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
入职
offer
和
合同工资
不一样仲裁
答:
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工
薪资
与劳动
合同
不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资
与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数...
offer工资
和
合同工资
不一致
答:
如果你签订了劳动
合同
,入职以后,
工资
是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。
入职
offer
与
合同薪资
不同,以哪个为准?
答:
所以,
offer
与劳动
合同
都属于具有法律效力的法律文书,不同的是,offer受民法、合同法规范,但劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法律政策的约束。二:劳动合同与offer中的内容不相一致时,谁的效力更高?无论是时常发出offer的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常...
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