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合同签多少年就不用签了
劳动
合同
满
多少年不用
续签
答:
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上
,到期后可以签订
无固定期限劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固...
签多少年
劳动
合同
后自动转为
无固定期限
答:
法律分析:在同一个用人单位连续工作满十年后
,再次续签时,可以要求签订
无固定期限
合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...
合同签多少年
有效
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零五条
租赁期限不得超过二十年
。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
我国的劳动
合同签几年
后
不用签
?
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成
无固定期限
的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不...
公司和我一年一
签合同
,我和他
签几年
才算终身合同,劳动法有规定吗...
答:
终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同
,签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作
十年以上
,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
劳动
合同签几年
后就是无固定期了
答:
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新
签订合同
时,劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;- 连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者未出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形,双方同意续签劳动合同。5. 如果用人单位自劳动者入职之日起满一年未与劳动者...
劳动
合同多少年
后不需再签
答:
法律没有规定劳动
合同多少年
后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,
不需要
再续签,不过,连续
签订
两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,
就不
存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行...
合同
到期后续签适合
签多少年
的
答:
从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。一、合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订
无固定期限劳动合同
的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同...
劳动
合同
超过
多少年不用签
答:
法律分析:劳动
合同
没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,
不需要
再续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
签合同
连续
多少年不用签了
答:
法律分析:不是的,还是需要签,
只是签的是无固定期限劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续...
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