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员工上班五天不符合公司要求
...做满
五天
的情况下离职以及五天试用不合适
公司要求
辞退的,公司不支付...
答:
建议你先和单位劳资、人事部门主管协商,表明自己的立场,并明确指出对方的行为是违法行为
。如果用人单位仍不能妥善解决此事,建议你向单位所在地的劳动监察部门举报,或直接向当地媒体曝光。
一个新
员工
干了
5天
,还没签合同,我们
公司
觉得不合适,就把她辞退了,她...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
入职
5天
被辞退有什么赔偿
答:
试用期内,
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期入职五天被辞退工资怎么算? 试用期是用人单位考察...
我是进工厂四,
五天
的新
员工
因为产能达不到,
公司
要辞退我怎么办?_百 ...
答:
实习期的话就给点工资,转正的话会给赔偿。
员工不
按
公司要求
完成
工作
怎么办
答:
员工不
按
公司要求
完成
工作
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事...
面试通过后,入职前要体检,入职3天后说
不符合公司要求
,不录用,体检费公 ...
答:
面试通知体检合格却不录用,体检费可以向
公司
讨回,因该体检不是劳动者的需求,是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检,是用人单位的
要求
,用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题,已经...
上
五天
班被辞退有经济补偿吗
答:
上班五天
辞退不补偿,可以
要求
支付五天的劳动报酬。
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还
不满足
支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。公司辞退
员工
赔偿标准如下:1、若员工存在...
如果
员工
没有达到
公司
的
要求
可以辞退
答:
如果
员工
没有达到
公司
的
要求
可以辞退_辞退员工的风险规避建议 我们是上海一家电子研发类
企业
,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有 2 周就要 转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了
工作
任务,基本上就是闲着,所以 公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能...
试用期
公司
说
不符合要求
辞退
答:
可以
要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明
员工不符合
录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位...
干了
五天
被辞退不给工资怎么办
答:
亲 您好,方法-1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即
要求公司
支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后...
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