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员工与单位协商一致解除合同
职工与单位协商解除
劳动
合同
有哪些手续
答:
1. 提出
解除
劳动
合同
:用人
单位
或
员工
均有权提出解除劳动合同的要求。2. 达成
一致
意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
劳动者与用人
单位协商一致解除
劳动
合同
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者
协商一致
,可以
解除
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
减员写双方
协商一致解除
劳动
合同
可以办理失业金吗
答:
如果是单位主动提出解除劳动
合同
的话,
员工与单位协商一致解除
劳动合同可以领取失业。协商一致解除劳动合同后,失业人员可以领取失业保险金。但需要满足一定的条件,包括:1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;2)非因本人意愿中断就业;3)已经进行失业登记,并有求职要求。符合这些条件的失业人员...
公司
协商与员工解除
劳动
合同
的流程是怎样的
答:
法律主观:
员工和
公司
协商解除
劳动合同要注意下列事项:协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,并且要订立书面协议;在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,
协商一致
基础上解除的;协议中要明确
解除合同
的提出方,以及
员工与
用人
单位
的义务。法律客观:《中华人民共和国劳...
双方
协商一致解除
劳动
合同
,补偿金的算法
答:
双方
协商一致解除
劳动
合同
,用人
单位
仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
协商一致解除
劳动
合同
是辞退吗
答:
用人
单位
无缘无故的
跟员工协商解除
劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和
员工协商解除合同
也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
什么叫
协商一致解除
劳动
合同
答:
协商一致解除
劳动合同,是指用人
单位
与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以...
主动
和
公司
协商解除
劳动
合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除
劳动
合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人
单位解除
劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
双方
协商一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过
协商
而
解除合同
。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下,经济补偿金的标准可能包括
员工
的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑,但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为解除劳动...
员工
怎么
解除
劳动
合同
答:
员工
可采取以下三种方式解除劳动合同:1、与用人
单位协商一致解除
劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就
解除合同
的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续;2、提前30日以书面形式通知用人
单位解除
劳动合同,试用期需要提前三天通知单位;3、有下列情形之一的,劳动者可随时...
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