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员工四个月离职
在公司做
四个月离职
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法...
工作
四个月
没签合同
主动辞职
有赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超...
为何很多人在电子厂工作三四
个月
后,就会选择
离职
?
答:
还有一种价值感,就是这个
员工
来公司三
个月
,为公司创造了什么价值。这个价值型企业可以把它放大,让员工在公司体现他的价值感,这样在这三个月的时间里,员工会觉得我为公司创造了价值,公司也挺安全的,让他有归属感。所...
工作
4个月
就
离职
时间算短吗
答:
这个
离职
时间不算短,但是工作四个月就离职,这个离职的频率上有点快。一般企业都希望员工能长久的干下去,至少得一年的时间
四个月员工
已经转正,申请离职就需要等待一个月了。
工作
四个月
被辞退有补偿么?
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一
个月
的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金,若
员工
主动提出离职...
入职
四个月
没签劳动合同,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
入职
4个月
,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利...
入职
四个月
,想立即
辞职
怎么办?
答:
回答:入职
4个月
想立刻
辞职
,估计会遇到一定的问题,按照合同法的规定,你应该提前一个月提出实质的申请,如果现在马上要辞职的话,可能自己会损失一部分应得的利益。
工作
四个月
了,向领导
提出辞职
一直不给辞,也没有签任何合同怎么办...
答:
工作
四个月
了,向领导
提出辞职
一直不给辞,也没有签任何合同,公民可以直接带上有效证明在该单位工作的证明(如工资流水,工资条,工厂卡等)到当地劳动部门进行咨询投诉该单位不给予签订劳动合同,而且不按劳动法办理
离职
。《...
公司试用期六个月干了
四个月
公司要让办
离职
手续
答:
具体
辞职
流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和
离职
证明等整理成离职资料;
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.交接...
大连酒店前台工作
4个月离职
法律法规
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
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