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做了四个月离职
在公司做
四个月离职
答:
法律分析:未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法...
工作
4个月辞职
答:
法律分析:没有签劳动合同
辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个...
工作
四个月
没签合同
主动辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动合同签一年,试用期写6个月,我现在干
了四个月
,可以直接主动
离职
...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。劳动者主动提出
离职
的,没有经济补偿
公司试用期六个月干
了四个月
公司要让办
离职
手续
答:
试用期
辞职
提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理
离职
手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金...
入职
四个月
没签劳动合同,提
了离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!入职
4个月
,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的...
为何很多人在电子厂工作三四
个月
后,就会选择
离职
?
答:
所以新人进入公司作为经理一是公司的安全感会传达给他什么;第二,员工
做了
什么,如何体现他的价值感,从而帮助他成功度过三
个月
的试用期,降低离开公司的所有风险。三个月的试用期对企业来说很重要。既是企业对人才的选择,...
工作
4个月
就
离职
时间算短吗
答:
这个
离职
时间不算短,但是工作
四个月
就离职,这个离职的频率上有点快。一般企业都希望员工能长久的干下去,至少得一年的时间 四个月员工已经转正,申请离职就需要等待一个月了。
才去工作单位就签了合同,但
做了4个月
不想干了,咋办
答:
现在上班肯定要签订合同,但这并不意味着你一定要做满合同期限。合同期限内,如果是试用期,则提前三天书面向单位申请
离职
即可。如果已经转正,则提前一
个月
书面向单位申请离职即可。所以如果题主真不相干了,可向公司书面申请...
我干
了四个月
我想
辞职
明年我不来了怎样写辞职报告
答:
本人在2015年8月1日
离职
,请公司领导知悉!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致 敬礼!
辞职
人:××× 时间:2016年 ×月 × 日 ...
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