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员工在职期间找工作合法吗
员工在职期间找工作合法吗
答:
员工在职期间找工作合法吗
法律分析:合法,如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面...
在职期间找工作
违规吗
答:
法律分析:不违规
,员工在职期间找工作只要不影响原单位正常工作,没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由,法律并不加以制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
在职期间
去别的公司上班违法吗
答:
不违法
。根据律临查询显示,员工在职期间去别的公司上班,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由,法律并不加以制裁。
一边的工作没有辞就去另外一边
找工作
好吗?
答:
你的这种行为是属于合法的行为
,没有什么不好。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用...
公司管理层
在职期间
去外面应聘属于违反公司规定吗,有证据在可以开除他吗...
答:
不可以的
;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是...
...现在是否有法律或法规规定“不允许
员工在职期间
私自对外从事与本行...
答:
根据劳动合同法规定:不允许
员工在职期间
私自对外从事与本行业相关业务。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与...
企业强迫
员工
签署:
在职期间
不得投放简历或以其他任何渠道进行求职的霸王...
答:
违反的,根据劳动合同法的规定,
员工
只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此
在职期间
不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。另外所谓的罚款条款...
员工在职期间找
别的
工作
,能不能开除
答:
先回答问题,这种情况,现实中很多,很多
员工
吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是员工的个人事情,但是企业不能因为他
找工作
就辞退员工!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足...
在职期间
公司拖欠工资未发放,
员工
兼职是否
合法
?
答:
兼职是否
合法
取决于你兼职的
工作
和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职,并对造成的损失支付赔偿的。如果没有上面的情况,公司认定你兼职的行为分散了精力,影响到了...
员工在职期间
又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答:
员工在职期间
又和新单位签了劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的
合法
权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的
工作
,只能认定为劳务关系,就不能向其主张...
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