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员工提出离职未满一个月就走
提离职
不
满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、
在用人单位与劳动者协商一致
的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
新
员工未满一个月离职
答:
入职未满1个月辞职是可以的
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的流...
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的
,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
辞职
报告未到期,公司让提前走人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在
一个月
通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
提前
一个月辞职
不到一个月可以走吗
答:
法律分析:不可以,正式
离职
前依然是该公司
员工
,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当
提交职工
代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
我签了一年的合同,但只干了三
个月就提出离职
了,未干
满一个月
提前走了...
答:
您好,很高兴为您解答:这个是违法的,你可以去当地劳动行政部门投诉:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
员工提交辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
法律问题:
员工
要
辞职提交
了辞职申请后还不到
一个月就走
人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
提了离职未满一个月走
了会怎么样?
答:
视为自离。一般公司合同里都明确说了
离职
需要提前
一个月
写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
正式
员工未满一个月离职
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ,应支付每工作一年
一个月
工资作为补偿金。 若
员工
主动
提出离职
,是
没有
经济补偿金 的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定 :经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,...
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