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员工离职不签竞业禁止怎么办
员工离职不签竞业
限制
怎么办
答:
法律分析:员工离职不签竞业限制也不能强制
。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除或者终止劳动合同后
,在竞业限制期限...
员工离职不签竞业
限制
怎么办
答:
员工离职不签竞业限制的,不能强制员工签署,
只能与员工协商使其同意签订
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职员工
要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制合同
怎么办
答:
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
竞业
协议
不签
会
怎么样
答:
法律分析:可以不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
离职
时可以
不签竞业
协议吗
答:
如果员工决定不签竞业协议,
可以与雇主进行协商,明确双方的权利和义务
。员工可以提出自己的意见和要求,与雇主进行谈判,达成一致意见。如果双方无法达成一致,
员工可以寻求法律援助或咨询相关法律机构
,了解自己的权利和法律责任。如果认为竞业协议的条款过于严格或不合理,可以与雇主协商修改协议或放弃签署。员工...
员工不
愿意
签署竞业
协议如何
处理
答:
一、
竞业
限制内容 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并
禁止
本单位特定从业
人员
在
离职
后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类...
不签竞业
限制协议,不给工资
怎么办
答:
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者违反
竞业
限制约定的
怎么处理
?
答:
由于竞业限制协议的生效,导致
离职
后的
员工
在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位,这对于
职工
来说有一定的损失,所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任,直到竞业限制的有效期结束后。三、每个员工都要
签订竞业
限制协议吗竞业限制协议具有一定的特殊性不同于保密协议,根据劳动合同法的规定...
入职时签的保密协议
离职
后未
签竞业禁止
是否能找公司要保密赔偿_百度知 ...
答:
基层
人员
基本不涉及公司机密,无需担心。同时,也没有无期限保密义务,合理期限内就可以了。至于
竞业禁止
条款,显然约束那些高级技术人员和高级管理人员,基层人员一般不约束,公司也不会以此追究你们的责任。
离职
可以拒签保密协议吗
答:
一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,
员工不
得拒绝,而
竞业
限制协议、保密协议在劳动合同
签订
、续签或者
离职
时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订协议。1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
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