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员工迟到多少次被辞退
法律规定一个月
迟到几次
就可以
开除
?
视频时间 01:32
新劳动法
迟到3次
直接
开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
公司
劳动合同规定,
迟到
30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,
明确指出迟到30分钟视为旷工一次
。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
法律分析:劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到
3次
明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔...
案例:
员工
多次
迟到
,
公司
可以
辞退
吗
答:
1. 若员工多次
迟到
,
公司
须按照《员工手册》中的规定来处理。2. 《员工手册》中应明确迟到的定义及其相应的处罚措施,这是避免未来劳动争议的关键。3. 如果《员工手册》规定每月迟到三次或累计迟到五次即构成“严重违反劳动纪律”,则公司可以根据《劳动合同法》第三十九条
辞退员工
。4. 在此情况下,...
一个月
迟到几次
可
辞退
答:
法律主观:一个月
迟到几次
可
辞退
需要看
公司
的规章制度是怎么规定的,则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,且
员工
知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
员工
一个月
迟到几次
可以
辞退
答:
公司
的规章制度通常会明确一个月内迟到次数的容忍极限,这一标准并非法律直接规定,而是由各企业自行制定。如果一家公司的规章制度规定,员工在一个月内迟到五次即被视为严重违反规定,并且该员工已经被告知这一规定,那么一旦
员工迟到
次数达到五次,公司有权依据规章制度对其进行
辞退
。
假如劳动合同没有写明,
员工迟到多少
回可以
辞退
?
答:
假如劳动合同没有写明,
员工迟到
解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果
公司职工
规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以
辞退
该员工。具体的...
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未规定劳动者
迟到
达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者。劳动者迟到是否会
被辞退
需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
劳动局规定
迟到几次
可以
辞退
答:
1.
员工
多次
迟到
,必须依据已通过工会或以往一直存在的《员工手册》(前提是员工已签收并知悉手册内容),以及明确的迟到定义,方可决定
辞退
,这是避免未来诉讼和确保合法性的最佳方式。2. 如果《员工手册》规定每月迟到三次或累计迟到五次视为“严重违反劳动纪律”,那么雇主可以根据《劳动合同法》第三十九...
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