11问答网
所有问题
当前搜索:
员工因为迟到被辞退
因为迟到被辞退
有补偿么
答:
法律分析:如果因迟到被辞退,
劳动者通常有权要求经济补偿
。然而,如果员工经常迟到且多次警告后仍无改善,这可能被视为严重违反公司规章制度,在这种情况下,公司可能不必提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,包括:(一)试用期间发现劳动者...
因为迟到被开除
合理吗
答:
法律分析:上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,
属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工迟到辞退
属于违法辞退吗
答:
1. 若员工经常性迟到,已构成严重违反公司规章制度,用人单位据此辞退员工是符合法律规定的
。2. 然而,如果员工只是偶尔迟到一两次,且不属于严重违反规章制度,公司仅因这几次迟到便决定辞退员工,则属于违法辞退。法律依据:3. 根据《劳动合同法》第9条,用人单位可以不支付经济补偿而与员工解除劳动合同...
员工迟到被辞退
有没有犯法
答:
法律分析:如果员工偶尔迟到一两次,而公司因此决定解雇员工,这可能构成违法行为
。迟到通常被视为违反公司规定,但必须是频繁发生的情况,才可能成为解雇的理由。否则,
员工有权向劳动仲裁机构提出申诉,寻求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
因为迟到被辞退
如何挽回
答:
一、尊重时间,向公司道歉并表达改进的决心
非常抱歉因为迟到而给公司和团队带来的不便,我对自己的不负责任的行为深感愧疚。我理解时间在工作中的重要性,也明白每一分钟的延迟可能对工作进程产生不良影响。因此,我向公司全体成员和领导道歉,并请您相信这次经历使我深刻认识到时间管理的重要性。我承诺...
公司
以
员工迟到
旷工为由
辞退
合法吗?
答:
合法的,
公司
的
员工
,多次
迟到
、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
经常
迟到
的
员工被辞退
有赔偿吗?
答:
经常
迟到
的
员工被辞退
没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...
迟到辞退员工
合法
答:
5. 劳动法律规定,
员工
在严重违法劳动纪律或
公司
规章制度时,公司有权解除劳动合同。然而,
迟到
三次并不构成严重违法。6. 公司已通过扣款行为对迟到三次进行了处理,起到了警示作用。因此,以轻微违纪行为为由解除劳动合同,显然对双方权利义务不对等,违背劳动法宗旨。7. 劳动法兼具公法和私法性质,企业...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
在我国法律中,对于
员工因迟到被辞退
的情况,并没有明确规定用人单位可以不支付经济赔偿。迟到并不属于用人单位可以无需经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条中规定了用人单位可以无需经济补偿与员工解除劳动合同的六种情形,但迟到并不在这六种情形之中。因此,如果用人单位以员工迟到为由解除劳动...
对于
员工迟到辞退
要赔偿吗?
答:
因为迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为迟到被辞退还有工资么
因为迟到被辞退
因为经常迟到被辞退有赔偿吗
员工迟到多少次被辞退
迟到可以作为辞退员工
因迟到被辞退有补偿吗
经常迟到的员工可以辞退吗
公司以迟到多辞退员工
上班迟到被辞退