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四个月不发工资犯法吗
四个月不发工资违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第四个月才发工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
4个月不发工资
是不是
违法
了劳动法
答:
4个月不发工资
是不是
违法
了劳动法,找劳动仲栽。
公司
四个月不发工资
合法吗
答:
四个月不发工资是犯法的
。工资支付周期一般是一个月,而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资;如果超过四个月的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
四个月不发工资违法吗
答:
公司拒不发工资是违法行为
,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主张公司赔偿...
不
按时
发工资违法吗
答:
公司不按时
发工资
是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
如果公司
4个月
才发一次
工资违法吗
?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上
月没
有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一
个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。
半年
不发工资违法吗
答:
法律主观:半年
不发工资
是
违法
的。根据法律规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
半年
不发工资违法吗
答:
法律分析:企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响,经与本单位工会协商一致,可暂时无法按时
支付工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
公司三
个月不发工资
违反劳动法吗?
答:
公司三
个月不发工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律...
不
按时
发工资违法吗
答:
二、公司可以迟发工资
吗工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一
个月
,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是
违法
的。如果公司
不发工资
的话,这更加是一种违法的行为。因此,在公司不按时支付工资或者...
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