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四个月没发工资怎么赔偿
防暑降温费
不发怎么
办
答:
问题一:单位
不发
防暑降温费符合劳动法吗 劳动法没有规定发放防暑降温费,这个要看当地规定的情况,以北京为例,发放时间为6、7、8、9
四个月
,根据劳动条件不同分为不同的档次,标准为120元、90元。这个你需要查一下本省或者本市有没有相关功定,按照对劳动者有利的原则,按照较高的标准执行。...
新入职员工做了2天就离职了,要
不
要算
工资
,若不算工资是否违反了了劳动法...
答:
新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都
不
算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的,要嘛就自己到公司来拿,几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。
入职的时候说每个月休息
4
天辞职最后一
个月
要我休息8天。这样符合劳动法...
答:
单位没有理由扣你的钱,并且
不
能无故辞退您
工资
支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
十级伤残,造房摔了
怎么理赔
答:
一次性伤残补助金:六个月的本人
工资
。一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该...
工伤十级伤残社保局赔多少钱
答:
一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该是7个月本人
工资
)。本人工资,是指工伤...
我的手指段了一小节,上班时候搞的,为什么保险公司说没上七级伤残不能...
答:
一次性伤残就业补助金:计发
四个月
。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金
未
明确。(应该是7个月本人
工资
)。本人工资,是指工伤...
...我是三星的一名区域督导。
不
是
给
厂家干的,是给经销商干的。_百度...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按你的说法,至今
都没有
和你签订劳动合同。所以你可以要求公司支付双倍
工资
,从2011年
4月
开始,就是你工作满一个月之日起,4月、5月、6月、7月一个
四个月
的工资。另外公司有没有为你购买社保,如果没有,可以要求...
我脚踝挫伤骨折,休息了
四个月
,工伤
怎么
鉴定,能拿到
答:
劳动者脚踝挫伤骨折,休息了
四个月
,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当
赔偿
。1、向...
员工岗位工作出现失误
怎么赔偿
答:
第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我2014年底入职深圳一家物流公司的一名货车司机没有签劳动合同,社保不...
答:
(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人
工资
,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为
四个月
的本人工资。第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除...
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