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因生病无法工作公司不给工资
因为生病
辞职老板
不给工资
怎么办
答:
2.如果用人单位不付清劳动者工资,
劳动者可申请劳动仲裁
。3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
我
生病
了,老板不让走怎么办,我走了老板就
不给工资
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。...
生病
期间
公司不给工资不
辞退合法吗
答:
法律主观:在劳动者生病期间,公司不可以无故辞退
。如果劳动者具有严重过错的,公司可以单方面与其解约;但如果没有过错,则公司不能违法采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
重病期间
公司不给发工资
怎么办
答:
在疫情期间用人单位不给发工资的可以先与用人单位协商
;协商不成的到劳动局投诉,由劳动行政部门责令改正;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
职工有
病不能
继续
工作
如何处理
答:
员工有
病不能
继续
工作公司
处理如下:1、如果职工
生病公司
解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、按照没坐满一年支付2个月
工资
的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续
工作企业
禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
因重病
无法工作公司
既不辞退也
不发工资
答:
第五条
企业
职工医疗期内,其病假
工资
、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能
从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
请问员工
生病不能上班公司
规定
不给发工资
请问公可这样做对吗_百度知...
答:
履行正常的请假手续,
公司
应当支付病假
工资
的。
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
生病
3天不去
上班
厂里判我自离
不给
我
工资
怎么办
答:
6、上述要求单位一般
不
会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行。7、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》...
...
工作
,用人单位不提出解除劳动合同,也
不给发工资
,劳动者该怎么办...
答:
你上班就需要
给工资
,如果你一直
不上班
,那么可能会被开除。如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果
公司不
支付,就申请劳动仲裁。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
...
不能上班
,提前一个月辞职,
公司不发发
之前的
工资
怎?
答:
(二)连续工龄满10年
不
满20年的,按本人
工资
的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指
企业
职工
因患病
或非因工负伤停止
工作
...
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