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国企末位淘汰制让员工待岗
用人单位的绩效考核末尾
淘汰制
直接
让员工
回家无限期的
待岗
怎么办?
答:
1、当地劳动监察大队,直接拿上相关证据去申诉举报;2、当地劳动仲裁院,直接相关证据进行诉讼即可。
国企待岗
意味着什么?
答:
法律分析:
国企待岗
意味着职务的调整。
国企让员工待岗
是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
国企让员工待岗
合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《
国有企业
富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
企业
让员工待岗
合法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国...
国企员工待岗
最新规定
答:
国企单位正式工允许待岗。
国企让员工待岗
是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费...
企业以没有岗位实质性工作为由,让某个
员工待岗
,发最低生活保障金,合法...
答:
说实话,并没有违法之处,通常,这种情况是企业在边缘化
员工
,逼员工主动题辞职,而不需要支付补偿金。
公司叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
员工
被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济才能够得以发展,老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道理的。
公司变相辞退
员工
让我
待岗
怎么办
答:
1、
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的待岗不算违法;用人单位任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业
让员工待岗
维权:1、我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,...
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