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女职工劳动保护规定问题解答
女职工劳动保护
法特别
规定
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
女职工劳动
权益有哪些法律
保护
?
答:
第十条:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 《广东省实施<
女职工劳动保护
特别
规定
>办法》 第七条:用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容:不得因性别原因在薪酬调整、...
江苏省
女职工劳动保护
特别
规定
答:
江苏省
女职工劳动保护
特别
规定
如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
依据
女职工劳动
特别
保护规定
是什么
答:
法律分析:
女职工劳动保护
特别
规定
,女职工生育享受98天产假;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰;其他。女职工劳动保护有以下特别规定,哺乳期女职工,...
女职工劳动保护
特别
规定
百题问答答案
答:
1、用人单位应当遵守
女职工
禁忌从事的
劳动
范围的
规定
。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明9...
新
女职工劳动保护规定
答:
第一条为维护
女职工
的合法权益,减少和解决女职工在
劳动
和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本
规定
。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四...
女职工劳动保护
有什么特别
规定
呢
答:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本
规定
。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条 用人单位应当加强
女职工劳动保护
,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件...
女职工劳动保护
的
规定
是什么
答:
女职工 劳动保护
的
规定
包括:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬;男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女;禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护;对
女职工劳动保护
设施的规定等。 《中华人民共和国 劳动法 》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是: (...
女职工劳动保护
特别
规定
的使用范围是什么
答:
【法律分析】1、对
女职工
在
劳动
过程中的特殊
保护
:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的
规定
。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据...
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