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如何用好末位淘汰制度
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
(2)员工需要经过培训或者调整岗位;(3)仍不能胜任工作,企业需要拿出证据来。
末位淘汰制
,是企业将工作业绩靠后的员工淘汰掉,由于岗位职责不同,一般企业是根据职位序列号,在相似职位序列号内部进行末位淘汰。那么一方面,不同部门的员工在能力方面存在差异,也许A部门的末位员工,业绩比B部门最好的...
如何
看待学校实行末尾
淘汰制
答:
1、属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人1个月工资。2、学校搞
末位淘汰制
都是大脑简单人想的办法,很难搞,关键没法对能培养心智健康,价值观健康的老师进行育人评估,说白了就是没法对老师人品评估。中国的管理者啊,比较偏执,不是...
对员工实行末尾
淘汰制度
合法,是否需要事先签订合同?
答:
对于考核不合格的员工,按相关法律规定,用人单位是不能直接解除劳动合同的,只有经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不违法。医院的
末位淘汰制度
属于企业内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规...
公司
末位淘汰制怎么
办
答:
公司实施
末位淘汰制度
与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司
末位淘汰制怎么
办
答:
公司实施
末位淘汰制度
与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
如何
看待
淘汰机制
答:
有好有坏吧。好的一面是,保持着销售的激情,适者生存,留下的都是精英;坏的一面是难以建立员工的归属感和忠诚度,虽说是铁打的营盘流水的兵,但流动性太大的话,也是打不了天下的。而且,这样的操作,对公司的企业文化要求比较高,员工对企业文化得高度认可才比较好操作。
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
不仅仅是boss直聘实行,
末位淘汰制
的出现俨然受到不少公司的欢迎,有效精简机构,调动工作积极性,那些不努力的员工被开除掉,从公司的角度来讲不管
怎么
看都是有利的。但之所以存在争议,是因为361绩效
制度
过于残酷,与法律的规定并不相符。首先在劳动法中企业与员工之间提前签订好劳动合同,一方付出自己的...
公司采用
末位淘汰制
是否合法?
答:
这个是公司的一种管理方式,我觉得没有什么不合法的,相信在你入职前公司就会有说明了,如果不接受的话可以随即表示拒绝。
末位淘汰制
看起来很残酷,实际是激发了员工的个人潜能,在竞争越激烈的环境中,员工越能够发挥出自己的能力,有时候连自己都想象不到,自己都不知道自己可以完成这么困难的任务。作为...
公司激励员采取的
末位淘汰制度
是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
现在经济的发展没有之前那么的好,很多公司为了提高自己员工的工作效率,为公司带来更多的收益,往往会在管理上采取
末位淘汰制
,其实从劳动合同法的规定来看,这种末位淘汰制是非法的,根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同,这是违法的行为,对此,员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。根据...
用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位依据
末位淘汰制
对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章
制度
,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为违法...
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