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如何用好末位淘汰制度
如何
评价
末位淘汰制
答:
这个
制度
实施起来有几个问题,所以在具体的企业中几乎很少看到:1、淘汰比例和数量不好确定;2、员工容易出现情绪波动,工作积极性受到打击;3、一旦所有员工都完成了最基本的岗位职责,这种情况下
淘汰末位
显得缺乏对员工的人本关怀~~~建议:
使用
时要考虑到自己行业和企业的特点。
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
HR黑话都听不懂,还想拿offer
答:
潜台词:先用薪资4k把你骗到手,其它再说。 黑话2、 HR:我们公司食宿方面待遇特别好。 潜台词:晚上加班就等你了/交通不便只能住公司。 黑话3、 HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的薪资管理
制度
。 潜台词:不合理的薪资制度也要让它合理化。 黑话...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
如何
开展干部培养,选拔,任用,
淘汰
,监督和激励管理
机制
答:
而另一方面,由于
淘汰机制
不够健全,一些不称职的干部长期占位,也导致基层干部很难提拔
使用
。 (二)交流力度不大,客观条件阻碍基层干部进步 尽管不断加大干部交流力度,增强干部队伍的互动性,但从总体来看,存在缺乏后劲的现象。从纵向来看,特别注重“选派下派”,在某种程度上忽视了“选拔上挂”,使真正投身于基层的人才...
末位淘汰制
合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰制
是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辩论赛一辩技巧
答:
哥哥姐姐们好! 小弟下周就要参加辩论比赛了,生凭第一次参加这样的活动!心情很紧张,束手无措!我是队伍的第一辩手!有没有辩论高手给小弟出出高招啊!包括开场白,流程以及技巧之类等等,越详细越好啊!小弟不胜感激! 我们的辩论题目是:
末位淘汰制度
利大于弊! 我们是正方! 先谢谢大家乐!请不要随便粘贴复制,这个我也...
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
如何
认真落实着力创新发展人才体制
机制
从严选好人用好人
答:
按照《干部任用条例》要求,确保
用好制度
,只有用科学的制度和良好的
机制
实施管理,才能充分发挥人才资源的最佳作用。三是树立人力资源配置市场化的观念。通过市场调节人才供需,处理好人才管理中投入、管理与效益的关系,做到以投入为前提,以管理为关键,以效益为根本,把人才资源合理配置到最需要、最能发挥作用、最能创造...
公司的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司实行
末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
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