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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
公司搬迁
员工不愿意
去公司如何赔偿
答:
【法律分析】:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司搬迁,
员工不跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工厂
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去的,如果因此
与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
答:
公司搬迁不想去的一般没有赔偿
,但如果公司因此而依法与劳动者解约的,会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间,
每满一年补偿一个月的工资
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
企业搬迁
员工
如果不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,
如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
如果企业搬迁
了,员工不想
去,
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司如果搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者
不去,
无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
有一些员工不想
去,公司搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
如果公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁如果不
愿意去有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
公司搬迁如果
不愿意去是否有
赔偿
要根据情况而定:1、
公司如果
搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者
不去,
无经济补偿金。公司地址确实发生变化,导致了员工劳动合同无法履行,公司应该征求...
公司搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行
搬迁,
员工
不去
的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
厂里
搬迁
员工不想去是
怎样赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
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