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如果单位变相让你辞职怎么办
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职的,
不要写辞职信辞职
。
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
变相
要
员工离职
该
怎么办
答:
人事调整:公司如果通过调整员工的工作岗位或职责
,使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况,也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫:如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职,这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是
继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职,
可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改
。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是
先在单位忍着工作一个月
,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除...
公司无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人
单位
单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司
变相
逼员工
辞职
,该
怎么办
?
答:
第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与
单位
协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系,劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续,领取失业金。而
如果
是劳动者提出
辞职
的话,连失业金都是没法...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相
强迫员工
辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人
单位
违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:用人
单位
可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工
辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,
如果
能证明公司故意...
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相
逼员工
辞职
,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人
单位
应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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