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实发工资包括津贴吗
补贴
算在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于
。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由下...
补贴
算在
工资
里面吗
答:
算
。工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业单位工资总额应...
津贴
是
工资吗
答:
津贴是工资的组成部分之一
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻...
津贴
是
工资吗
视频时间 01:27
津贴补贴
属于
工资吗
答:
一般
包括
:岗位
工资
、技能工资、基础工资、工龄工资、各种
津贴
、
补贴
、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位
实际
发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
生育
津贴
按
实发工资
还是应发工资
答:
实发工资
。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育
津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应
包括
计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和
补贴
,应是女职工休产假之前的月工资...
工资包括
奖金和
津贴吗
答:
工资包括
奖金、
津贴
和
补贴
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
生育
津贴
按
实发工资
还是应发工资
答:
法律分析:
实发工资
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育
津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的...
应发职工薪酬和
实际
发放职工薪酬区别
答:
2、实际发放职工薪酬,即
实发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理
包括工资
、奖金、
津贴
、
补贴
、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资时,应按应发金额入账,实际发放的工资为扣除所有款项后的净额。职工薪酬的计算...
什么是
实发工资
?
答:
实发工资
是指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资。个人应缴纳的项目主要
包括
以下两部分:1、个人所得税部分:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应...
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