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工伤赔偿是按应发工资还是实发工资
工伤赔偿
本人
工资是应发还是实发
答:
法律分析:工伤赔偿不是应发工资,也不是实发工资
。根据相关法律法规规定,工伤赔偿是平均工资,是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的,也就是该地方的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生...
工伤赔付
工资是
应发工资还是实际
工资?
答:
工伤赔付工资指的是应发工资
。根据规定,工伤职工的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤包括下列情形:1、劳动者在单位上班时因工负伤;2、因工受到暴力等意外伤害的;3、...
工伤
伤残
赔偿
中本人
工资是按应发工资
计算
还是实发工资
计算
答:
法律分析:工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,
但均指应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
工伤赔偿是按
基本
工资还是实发工资
答:
工伤工资不是基本工资,
是员工的实际应发工资
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据《中华人民共和国工伤保...
工伤赔偿是按实发工资还是应发工资
答:
如果有工资条就
是按照实发工资
计算的。
工伤赔付是按
当地基本
工资赔付还是按
工人
实际工资赔付
答:
法律分析:1、
工伤赔偿是按
个人受伤前十二个月的平均
工资
支付的。2.当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
工伤赔偿是
基本
工资还是实际工资
答:
在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
受伤前12个月平均
工资是按应发还是实发
计算
答:
按照应发工资
计算。河南省人力资源和社会保障厅《关于
工伤
保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受...
工伤赔偿
平均工资是
应发工资还是实发工资
?
答:
工伤赔偿
的标准是其本人前12个月的平均工资,
是实发工资
。
工伤赔偿
基数
是按
税前
工资还是
税后
工资赔偿
答:
实践中也有一些案例裁判结果中
按照实发工资
计算经济补偿金,这种情况出现一般有以下几个原因:1、劳资双方
应发工资
数额未约定,难以确定具体数额。2、裁判者图省事,实发容易计算。3、对法律规定理解上的偏差。法律依据《
工伤
保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部...
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