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工作六年被公司辞退怎么赔偿
公司工作六年被辞退
应该补偿多少
答:
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资
。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿;属于违法辞退的,一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金;属于过错性情形辞退的,不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12...
工作6年被辞退赔偿
多少钱
答:
根据华律网查询显示:工作6年被辞退赔偿金通常是6个月的工资
。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作
满
6年被辞退赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
综上所述,
工作六年被公司辞退
可以
赔偿
7个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
我在
公司
做了
六年
,现在要
辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
在公司做了
六年
,现在要辞退当事人的,如果
公司辞退
当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,
工作
一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
我在公司做了
六年
了,
被公司辞退该如何赔偿
?
答:
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退
的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的
赔偿
金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
工作6年被辞退赔偿
多少钱
答:
工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断:1、每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。绩效不合格被辞退有赔偿吗绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作...
上班6年被辞退公司
该
赔偿
多少
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
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