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工作后未签劳动合同
劳动合同未签
但是继续
工作
了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
上班
一月
后没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班
一月
后没签
合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
没签合同
的
工作
受法律保护吗
答:
没签合同的
工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,
不
用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
在单位
上班
三个月了
不
给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
在公司
上班
3年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班
三年,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司
工作
满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
上班
两个月辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工作
几年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
工作
几年
没有签订劳动合同
的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2...
在单位
工作
三年
没签劳动合同
该怎么做
答:
一、
工作
三年
没签劳动合同
怎么办? 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定...
公司
不签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每
工作
一年,用人单位应当支付两个月...
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