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工厂可以不让员工请假吗
厂里不让请假
合理吗
答:
法律分析:厂里不让请假是否合理要分情况:事假单位有权不批准,病假、产假、工伤停工留薪单位无权拒绝
。患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
工厂不
给
员工请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
工厂
有权
不让员工请假吗
?
答:
事假单位有权不批准,病假;产假;工伤停工留薪单位无权拒绝
。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
工厂请假不
批违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
公司规定
不让员工请假
是否合法
答:
不合法。公司
不允许请假
是不合法的,谁也不
能
保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也
不让请假
的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
不让员工请假
算不算违反劳动法
答:
劳动者也
可以请假
的,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。
员工
有请假的自由权吗?
工厂
因人手不够,
不让请假
,不给辞职合理合法吗?有...
答:
职工请假
,公司
可以不
批,因为有公司的纪律,如果你有特殊情况,非请假不可,公司也不会强行不批的,如果公司不批,伤害职工的利益,关于辞职,辞职是职工的权利,可以辞职,只要你提前一个月提出,无需经过审批,通知他们一声就可以了
因为
工厂
生产不过来.而不批准
员工请假
.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假
,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不
能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他...
生病
工厂不
给
请假
怎么办?
答:
法律分析:劳动者
可以
去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病
请病假
,用人单位无权不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于...
企业
不让员工
续
请病假
符合劳动法吗?
答:
企业
不让员工
续
请病假
是不符合相关法规的,但是病假期满的例外。用人企业不批劳动者病假的,劳动者
可以
携带劳动合同或
能
证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,...
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