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工厂没事做放假要给底薪吗
工厂没事做放假工资
怎么算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
厂里没事做放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候放假的,
工厂应该支付工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂没
有货做,员工放15天假,员工有
底薪吗
答:
因工厂问题导致员工没有工作可以做,
员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的
。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
厂里没事做放假
有
底薪吗
答:
法律分析:根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
工厂放假要给
员工
发底薪吗
!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般
要给
员工
发底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
正常工作日公司
放假工资
只
给底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是公司
放假工资
只
给底薪
和部分合法是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付
给工资
。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
工厂
原因
放假
是否扣
底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
工厂没事做
,
工资
怎么算给最低工资合法吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
厂里没有事做放假
有
底薪吗
答:
工厂没有事做放假
一天当然得有
底薪
,你们天天不上班都可以拿到底薪。
公司
没事做放假
有
工资吗
答:
但是如果这种
放假
是调休就没有
工资
了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
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