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差一年退休被解除劳动合同了
快
退休了
单位
解除劳动合同
怎么办
答:
首先,
单位需要提前通知员工,并与员工进行协商,协商的内容应该包括解除劳动合同的具体原因、经济补偿等
。如果双方达成一致,可以签订解除劳动合同协议。如果员工不同意解除劳动合同,单位不能强制解除。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。综上所述:在快退休时,单位解除劳动合同需要遵守相关法律法规...
退休
前
一年被
辞退
答:
在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构
)。一旦超过了60日不予办理。 失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业...
孙律师我想问下今年59岁还
差一年
才
退休被
公司辞退怎么办
答:
如果劳动者是在本单位的工龄满15年,且五年内即将退休的,用人单位不能随意辞退该劳动者。
单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式
,但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
还差一年退休单位可以辞退
吗
答:
如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
还有两年就
退休了被
公司辞退怎么办
答:
法律分析:如果是劳动者严重违法违纪,用人单位按中华人民共和国劳动合同法相关规定
解除合同
的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。如果在本单位连续工作满十五
年
,且距法定
退休
年龄不足五年的,劳动者属于用人单位违法
解除劳动合同
,可以申请劳动仲裁,用人单位需要按照中华人民...
差一年退休了
被用人单位辞退怎么办
答:
法律主观:差两年
退休
的员工被用人单位辞退的,其可以获得的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,每工作
一年
支付一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。法律客观:《
劳动合同
法》第...
还差几个月就
退休了被
辞退
答:
根据相关法律规定,如果员工在即将
退休
前被公司辞退,公司可能需要支付一定的补偿金。在员工即将退休前被公司辞退的情况下,公司需要遵守相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在与员工
解除劳动合同
时,应当按照国家规定给予员工经济补偿。具体来说,...
不到
退休
年龄被企业辞退怎么办
答:
不到
退休
年龄被企业辞退的处理方式:1、协商解决。
劳动
者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方...
退休
前
一年被
辞职了合法吗?
答:
需依据辞退的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2. 劳动者存在《劳动合同法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者...
差两年
退休被
辞退应怎么赔偿
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满
一年
,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同...
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