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年终奖写到合同里么
年终奖
要
写在
劳动
合同里吗
答:
法律分析:年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新...
年终奖
是否可以
写进
劳动
合同里
?
答:
年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制...
一般
年终奖
会
写到
offer
里吗
答:
法律分析:年终奖原则上不会出现在OFFER上,应该会在你的劳动合同里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工...
华为
年终奖写进合同吗
答:
不写进
。年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励,通常是根据公司的营业情况和员工的绩效表现来决定的,而不是像基本工资一样在合同中明确规定的。同时,由于公司的营业情况和员工的绩效表现可能随时发生变化。
劳动
合同
没
写年终奖
答:
法律主观:一般来说
年终奖
是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动
合同上
没
写
,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
offer没有
写年终奖
答:
原因是年终奖由公司规章制度决定。offer里面一般都不会把
年终奖写在合同里面
的,这个都是公司的口头协议。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。
劳动
合同
法
里面
的应发工资里的奖金包括
年终奖
和季度
奖吗
?
答:
劳动
合同
法里的工资构成包括奖金等货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
年终奖
不在
合同里
体现合理吗
视频时间 00:00
...如餐补房补
年终奖
等,需不需要
写在
劳动
合同里面
?
答:
当然要,不写就没保障
劳动
合同
法
年终奖
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。 可见年终奖也是工资的一部分,如果劳动
合同里面
有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的...
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