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广州事假怎么扣工资
请
事假怎么扣工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
事假怎么扣工资
的
答:
法律主观:事假怎么扣工资 一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:
1、连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发
; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
事假工资怎么扣除
答:
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事假累计超过60天的,超...
事假怎么扣工资
标准
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满...
事假工资怎么扣
答:
75天;员工请
事假
每小时的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天/8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法关于
事假扣款
的规定
答:
(1)、当年
事假
累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位
工资
、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。(2)、职工当月请事假在...
事假怎么扣工资
答:
法律分析:工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
的,原工资照发;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
请
事假怎么扣工资
答:
请事假扣工资如下:1、工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。工资规定如下:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数...
病假和
事假怎么扣工资
答:
员工请假的
扣除工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
事假怎么扣工资
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假工资
的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。最低工资包括什么最低工资不包括以下各项:(一)...
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