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应付职工福利
“
应付职工
薪酬——
职工福利
”主要用于( )。
答:
【答案】:C,D “
福利
设施”计入固定资产,“
职工
津贴”计入工资薪金。故选CD。
将原材料作为付给
职工福利
的会计分录怎么写?
答:
应付职工福利
的会计分录 计提时, 借:管理费用 借:生产成本 借:制造费用 贷:应付福利费 支付时, 借:应付福利费 贷:库存现金 职工福利的会计分录怎么做 计提时, 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账) 贷:应付职工薪酬--职工福利费 ...
应付职工
薪酬下的
福利
费的余额怎么处理
答:
借:生产成本---
福利
费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工
薪酬--福利费 计量方法:一、企业应当在职工为其提供...
应付职工
薪酬下的
职工福利
和非货币性福利有何区别?
答:
并确认为销售商品收入。
职工福利
是企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。3、成本额不同:非货币性福利是企业在进行会计核算时,应当先通过
应付职工
薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。
哪些可记入
应付福利
费
视频时间 02:12
应付福利
费科目包括那些
视频时间 02:12
职工福利
费开支范围包括哪些?属于
应付职工
薪酬吗?
答:
职工福利
费开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是
应付职工
薪酬吗?职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业...
福利
费必须通过
应付职工
薪酬核算吗
答:
职工福利
费需要通过
应付职工
薪酬 新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
员工福利
费用应该计入什么会计科目?
答:
对于不同的职工类型,计提
职工福利
费应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借:生产成本 贷:
应付职工
薪酬——职工福利 2、公司行政管理人员 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、发生福利费支出时 借:应付职工...
应付职工
薪酬中的非货币性
福利
包括()。
答:
应付职工
薪酬中的非货币性
福利
包括()。A.为职工购买的商业保险 B.为职工无偿提供医疗保健服务 C.企业以自产产品发放给职工作为福利 D.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 正确答案:ABCD
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