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应付职工福利
社保
职工福利
费的基本规定
答:
本文将立足于新会计准则和新税法的相关规定,对企业
职工福利
费会计核算与纳税处理中产生的差异进行比较分析。关于职工福利费的基本规定 (一)《企业财务通则》的规定 在新《企业财务通则》实施之前,我国内资企业一直是按照工资总额的14%计提职工福利费,通过"
应付福利
费"列支核算企业职工福利费的各项开...
【判断题】企业的
应付福利
费应当按照应付工资总额的14%计提.
答:
职工福利
费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:
应付职工
工资——职工福利费 100000。《企业所得税...
应付职工
薪酬包括哪些
答:
职工薪酬包括 : 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
给职工以其自产产品发放给
福利
---
应付职工
薪酬
答:
借:生产成本 198900 管理费用 35100 贷:
应付职工
薪酬-非货币性
福利
234000 借:应付职工薪酬-非货币性福利 234000 贷:主营业务收入 200000 应收增值税-销项税额 34000 借:主营业务成本 180000 贷:库存商品 180000 ...
职工福利
费与非货币福利的区别
答:
法律主观:
职工福利
费属于职工薪酬,要通过“
应付职工
薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
离职后
福利
属于
应付职工
薪酬核算吗
答:
法律分析:辞退
福利
属于职工薪酬的内容,应通过"
应付职工
薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择...
计提
职工福利
费怎么做会计分录
答:
计提
职工福利
费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:
应付职工
薪酬---职工福利 2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用 贷:应付职工...
应付职工
薪酬科目有什么用?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a科目应用\x0d\x0a一、本科目核算企业根据有关规定
应付
给职工的各种薪酬。\x0d\x0a二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得...
春节
职工
发货币性
福利
的会计分录是什么
答:
应付职工
薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“
职工福利
费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。应付职工薪酬的核算办法企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的...
收库存商品充当工资,发放给员工,会计分录该怎么做
答:
借:
应付职工福利
贷:主营业务收入 应交税金-销项增值税 同时结转成本。借:主营业务成本 贷:库存商品 自产或外购的商品用于自己公司的职工福利的时候,是要视同销售处理的,确认主营业务收入,同时结转成本。
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