11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么才算拖欠工资被迫离职
拖欠工资被迫离职
答:
1. 根据《劳动合同法》,
员工如果因公司违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保、未支付加班费等)而被迫离职,有权向公司申请补偿金
。2. 如果员工因个人原因提出离职,则无法申请补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出 辞职 ,
员工因公司违法( 拖欠工资 、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
请问
拖欠工资
多久可以
被迫离职
了
答:
用人单位
未及时足额支付劳动报酬的
可以直接离职。
根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,超过约定时间为拖欠工资
,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司
拖欠工资
,员工可以直接
离职
吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,
属于被迫解除劳动合同
,
只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外
,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
拖欠工资
多久
算被迫离职
答:
应予补发。
因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议
。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)
未及时足额支付劳动报酬的
”规定解除劳动合同,还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
因
拖欠工资被迫离职
答:
法律分析:1.因公司拖欠工资,劳动者辞职,用人单位应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,2.每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
拖欠工资
多久
算被迫离职
答:
拖欠三十天之后可以
离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要
辞职
的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位
拖欠工资
,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
公司以疫情为理由
拖欠工资
放假是否属于
被迫离职
答:
您好,如果企业以疫情为由,未与员工商量,也未征得工会同意,擅自停发工资,属于无故拖欠,员工应当及时与企业协商,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
,劳动者可以解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发
工资
了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个
是
合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于
拖欠工资
,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
公司
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:已经
离职
公司
拖欠工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工举报搞垮一个公司
被迫辞职
不交社保算被迫离职吗
拖欠两个月工资算被迫离职吗
公司拖欠工资多久算违法
被迫离职的三个条件
被迫辞职怎么认定
怎样才算被迫解除劳动合同
如何界定被迫离职