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想要调岗领导不同意怎么办
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向
领导
解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状:如果领导仍然
不同意
调动,你需要接受现状,继续在当前职位上发挥自己的优势,做好本职工作,积累更多的经验和能力。4. 寻找其他机会:如果你仍然
想要
调动,可以寻找其...
员工申请
调岗
,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
我的工作岗位不好,
想要调岗
,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
想
换岗位
领导不同意怎么办
答:
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
想调
走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您
想调
走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
调整工作岗位,
不同意怎么办
?
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
想调
走,但是
领导不
放人
怎么办
答:
如果自己
想
借调的话,那么自己就应该从其他的方面考虑一下,既然
领导不
愿让自己走,可能是舍不得你,也可能是估计刁难你。不管
怎么
说,既然你想走,他也知道留不住你,但是就这样拖着,也是非常难办的。你可以和领导谈一谈,放弃自己的奖金,放弃自己的业绩,自己说的这些条件,相信领导会
同意
的,虽然...
调岗不同意
的正确应对
答:
调岗不同意
的正确应对如下:劳动者可以协议变更劳动合同,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者,那么劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗位,需符合以下情形:用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
想调岗领导不
放人可以撂挑子吗
答:
调岗
必须要直接主管
同意
放人才行,可以找更高级的
领导
反映一下这个情况。一定要好好说,不要打领导的小报告。不建议撂挑子,会容易留下口实。
领导调岗
位
不同意
该
怎么办
?
答:
假如你不太希望调动,你可以仔细考虑之后向
领导
说明理由,理由一定要充分,要能打动领导。当最后决定作出以后,不管怎样,一般都要服从调动了。领导给你
调岗
位不
想同意怎么办
第一,要明确提出自己的看法,不能含糊其辞,否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二,要审时度势,明确领导的意图,不能有...
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