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我国劳动法对未成年工的特殊保护
我国劳动法律对未成年工的特殊保护
做了专门规定,主要内容包括()_百度知...
答:
主要内容有:(1)就业年龄的限制,各国法律对此规定不一,
我国
法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间
的保护
,一般情况下,
对未成年工
实行缩短工作时间,禁止安排他们做夜班及加班加点工作;(3)禁止安排未成年工从事矿山井下等
特别
繁重的体力
劳动
和对未成年工身体健康特...
国家对女职工和
未成年工
实行
特殊劳动保护
制…
答:
法律分析:
我国
《
劳动法
》规定,对女职工和
未成年工
实行
特殊劳动保护
。具体来说,未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。保护措施包括:(一)禁止女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌劳动。(二)经期女职工不得从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的工作。(三...
我国
法律上
对未成年工
有哪些
特殊保护
答:
劳动法
规定:国家
对未成年工
实行
特殊劳动
保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。
未成年工的
身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。
我国
法律上对未成年工有哪些
特殊保护
劳动法规定:“国家...
未成年工的特殊保护
有哪些方面
答:
用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:第一,安排工作岗位之前;第二,工作满1年;第三,年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护
是
针对未成年工
处于生长发育期的...
我国
《
劳动法
》
对未成年工
有
特殊的保护
,下列说法中正确的是( )。
答:
【答案】:D
我国
《
劳动法
》规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,
对未成年工的特殊保护
如下:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家作业规定的第四级体力劳动强度的劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。同时,女职工不得在经期从事低温、冷水作业。
法律
对未成年工特殊保护
有哪些
答:
法律
对未成年工的特殊保护
有:《中华人民共和国
劳动法
》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”《劳动法》第五十八条,国家对女...
对未成年工
法律规定了哪些
特殊保护
答:
第九十五条规定,用人单位违反
劳动法对未成年工
保护的规定,侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定可以得知,未成年工
特殊保护
主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导
未成年工的
业余文化、技术学习等。
对未成年工的特殊保护
都有哪些规定
答:
,《未成年工
特殊保护
规定》是为维护
未成年工的
合法权益,保护其在生产
劳动中
的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定制定的。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第一条,为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
根据
我国
《
劳动法
》的有关规定,
对未成年工的特殊保护
规定主要包括...
答:
【答案】:B、D 不得安排
未成年工
从事矿山井下和有毒有害的
劳动
,不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;未成年工指的是年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。
我国
《
劳动法
》
对未成年
人做了
特殊保护
,禁止用人单位招用未满( )周岁...
答:
【答案】:B 《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满l6周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满l6周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未成年工
是指年满l6周岁未满l8周岁的劳动者。
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