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押一付一工资怎么说
押一付一
的
工资怎么
发
答:
6.
工资
的具体发放日期通常在劳动合同中有明确规定,不同地区可能有不同的规定。7. 如果用人单位推迟发放工资是为了限制员工离职或作为押金,这是不合法的。8. 如果用人单位的规定不是为了限制员工或作为押金,法律没有明确禁止这种做法。9. 如果遇到不合法的工资推迟发放情况,可以向劳动保障监察局投诉举...
9月17号上班
押一付一
的
工资怎么
发
答:
1、首先报酬一押一付就是押一个月工资不发,其他时候按月发放工资
。2、其次这种行为其实数违反劳动法的,我们国家规定企业必须按月及时足额发放工资,但凡收取押金或延后发放工资的行为都是违反劳动法的。不不不3、最后员工可以向劳动部门进行投诉,企业不仅要足额发放工资还面临赔偿。
工资押一付一
是
怎么
个发放
答:
该
工资
发放方法为公司延后一个月发放工资,始终扣押员工一个月工资。根据我国《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司“
押一付一
”的工资发放方法为公司延后一个月发放工资,始终扣押员工一个月工资,明显属于无故拖欠劳动者工资的行为。
工资押一付一
是什么
答:
法律分析:就是按一个月工资的金额给公司做为押金
。如果你正常离开公司了当然应该退给你了。所以即使你干了一个月一样有工资拿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
押一付一
什么意思呢
工资
答:
上个月工资这个月发的意思。
工资押一付一
的意思是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。即上个月的工资这个月发,并且压一个月的工资。
压
一付一
开资啥意思?
答:
押一付一
,是指的房屋租赁押金一个月,付租金一个月,开资,说的是开
工资
工资押一付一
合法吗?
答:
可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付
工资
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国劳动法》 ...
押一付一工资
什么时候给
答:
具体到不同地方,可能规定有差异。根据法律的规定:用人单位压员工一个月
工资
分为两种情况:如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他用人单位)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果用人单位有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有...
工资
可以
押一付一
吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,
工资
应按照劳动合同中约定的形式发放,按时发放劳动报酬是企业的法定义务。我国劳动法明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。因此,公司
押一付一
的做法违反了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
工资押一付一
是否合法
答:
1. 公司的
工资
发放模式是延迟一个月支付,同时始终保留员工一个月的工资。2. 根据我国《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 公司的“
押一付一
”工资发放方式,实质上是延迟一个月支付工资,并始终扣留员工一个月的工资,这显然违反了《劳动法》的...
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