11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资超过三个月
公司
三个月
不发
工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
可以。用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
劳动法
拖欠工资3个月
怎么处理
答:
一、公司
拖欠工资三个月
了怎么解决 1、公司拖欠工资三个月不发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请...
公司
拖欠工资三个月
可以报警处理吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上
个月
的
工资
报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。 对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
超过
十五日。”如果用人...
拖欠工资超过三个月
赔偿规定
答:
1、用人单位
拖欠工资
的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿
答:
按照现在国家政府的法律规定,
拖欠工资3个月
以上,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。依据我国劳动法的规定,用人单位
拖欠3个月工资
不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,可以提起民事诉讼解决纠纷。
拖欠工资3个月
赔多少没劳动合同
答:
拖欠工资3个月
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
劳动法规定
拖欠三个月工资
答:
》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 报酬的...
拖欠工资超过三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资超过三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
拖欠工资三个月
算违法
答:
拖欠工资三个月
算是违反了《中华人民共和国劳动法》。因为我国《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
1
月工资3月
发属于
拖欠工资
吧
答:
3、工资支付方式:工资可以通过现金、银行转账等方式支付,具体方式应与劳动者协商确定;4、工资支付保障:国家实行工资保证金制度,确保劳动者工资按时足额支付;5、工资拖欠处理:对于拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益。综上所述,如果用人单位
拖欠工资超过三个月
,劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜