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拖欠离职员工工资违约金
拖欠工资违约金
法律规定
答:
1、拖欠工资没有违约金,但需要向劳动者支付经济补偿金
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的,应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金
。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据,证明公司存在恶意欠薪行为,人力资源社会保障等监管部门可以进行调查,如发现公司存在恶意欠薪情况,员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之,如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
公司
拖欠员工工资
,
员工辞职
,算是违约吗,用交
违约金
吗
答:
可以随时通知单位辞职,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职
补偿金未按时支付可以申请
违约金
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
劳动者因用人单位
拖欠工资
被迫在服务期内
辞职的
,是否需要支付
违约金
答:
不认为违反服务约定,也无须向用人单位支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位与劳动者发生劳动争议,
离职工资
没有付会不会产生
违约金
?
答:
用人单位和劳动者属于劳动关系,受《劳动合同法》和《劳动法》保护,
离职工资
没有付不会产生
违约金
,也不会存在逾期支付的利息。
用人单位
拖欠
劳动者的偿金可以申请仲裁支付50—100%
违约金
答:
单位拖欠员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,
但是不支持要求的50-100%的违约金
。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月
工资
赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知
员工
,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
员工离职
后
工资拖欠
怎么赔偿
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
员工
一旦
离职
,企业要求支付
违约金
,该怎样应对呢?
视频时间 00:55
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