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新员工压半个月工资
刚入职
压半个月工资
答:
法律分析:
压半个月
的
工资
,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许
压员工
15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
我刚上班公司就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押
员工半个月
的工资,这样是不合法的,这属于克扣
员工工资
的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
压半个月工资
是怎么算的
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定...
第一个月上班
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:
压员工工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
工作
压半个月工资
,是每个月都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与
员工
签订劳动合同,否则应当向...
单位
压半个月工资
合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许
压员工
15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上
个月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
压半个月工资
怎么算正常工资
答:
法律主观:
压半个月 工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律客观:《关于工资总额组成的规定》...
压员工半个月工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不合法。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
我刚进这公司工作一
个月
,公司里发
工资
的时间是十五号,可是今天已经是十 ...
答:
因为一般的公司要压十五天的
工资
,你才工作一
个月
,压十五天的工资,还有十五天的工资要和下个月的工资一起发。
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