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新来的工资比我高
公司给新员工
的薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解新员工
的薪资
情况是否确实高于你
的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估
自己
的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司的薪资政策和晋升...
新入职的学妹
工资比我高
,我该如何平衡心态?
答:
第二,看看
自己
在公司工作的时长。这是什么意思呢?因为现在绝大多数企业都存在新员工和老员工
薪资
倒挂的现象,如果你在公司已经工作了很长时间,新招聘进来的员工比你
工资高
,是一个比较普遍的现象;第三,通过更长时间来在工作中观察学妹有什么出色的工作能力。如果以上两个方法都一无所获,那你可以...
新来的
员工起薪比工作三年的
我月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工
的薪水
才会
比新
员工少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工的薪水更高
的薪酬
回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会认...
新来
公司的员工,和我同一个岗位,
工资
却
比我高
怎么办?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你
自己
。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你觉得你
的工资
不...
职场上为什么新招进来的员工比老员工
工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的员工比老员工
工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
公司新人
的工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
尤其是知道新人不
自己的工资
都高的时候就会更加的不满。所以这个时候自己就需要主动和老板谈,找个机会和老板交流一下,把自己的想法和老板说一下,这样也是给自己再争取福利,一般都是需要自己争取的,很少会有主动送上门的,所以既然有不满就要敢于说出来,说出来这件事情才会有结果。
单位招的新员工,为何
工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给老员工加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿新职工工资说事儿,要客观的说
自己
想工资上涨,透露出
薪水
不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
新来的
同事
工资比我高
,我该怎么跟老板说?
答:
有些公司里,不同的岗位
薪资
待遇肯定也会不同。所以
自己
在去找老板说事情的时候,也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如
新来的
员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高,也有比较拿得出手的工作经历,这个时候老板器重新人也是可以理解的,自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬,要想去找老板谈,...
公司
来的
新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我该不该提出加薪?
答:
我觉得不应该,也许别人是关系户,你提出加薪只会让领导厌恶你。
新来的
员工起薪都比工作三年的
我月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
有三个办法。 一是确定这个
新来的
员工的资历、能力是不是和
自己
一样。也许她是现在这个公司的新员工,但是她在其他的大公司可能已经工作了10年。又或者你是本科毕业,但是对方是研究生毕业,英语八级,那么其实她的起薪比工作三年的你还要高,就没有什么是可以嫉妒或者心理不平衡的。只不过你们努力的...
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