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未签订劳动合同过错责任
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么
责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
未签订劳动合同
,工作中出现失误要赔偿公司吗?
答:
未签订劳动合同,
工作中出现失误是要赔偿公司的
。员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关,这属于民事赔偿问题法律分析在日常生活中,有些公司处于试用期,公司还没有与员工签订正规的劳动合同,也没有签订试用期合同,结果员工在工作的过程中,因个人的失误而给公司造成巨大的经济损失,让企业发...
没有签订劳动合同
上班途中发生车祸怎么办
答:
一、没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办1、没有签订劳动合同上班途中发生车祸解决办法如下:(1)劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,劳动者上班途中发生车祸后,属于工伤的,
可以请求用人单位承担赔偿责任
;(2)如属于对方机动车驾驶人的责任的,劳动者也可请求对方承...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有
责任
吗?
答:
有责任,
劳动者没有和单位签订劳动合同,工作期间发生意外,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿
。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有没有签订劳动合同并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,...
在
未签订劳动合同
的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担
责任
...
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿
责任
。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时,
不
因是否
签订劳动合同
而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
未签劳动合同
因员工
过错
辞退
答:
如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取
未签订劳动合同
的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者...
答:
没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿
责任
或者违约责任。如果因为
没有签订劳动合同
而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度...
答:
未签署
书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者
责任
,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得...
企业未与员工
签订劳动合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
以及员工承受能力,一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位
未签合同
与劳动者赔偿损失,是不同的法律关系,双方分别承担不同的法律
责任
。
临时工
没签合同
可以追究公司
责任
吗
答:
只要劳动者在用人单位工作,
无
论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者
签订劳动合同
。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿
责任
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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